人才招聘 - beat365

人才招聘

公司一向本着以报答本的理想，优良的员工是企业的贵重资产，是公司持续发展的内涵动力和源泉

人才理想：公司一向本着以报答本的理想，优良的员工是企业的贵重资产，是公司持续发展的内涵动力和源泉。

薪酬激励：为了吸引、激励、留住优良人才，实现公司与员工的双赢，公司为员工提供拥有表部竞争性与内部平正性的薪酬系统。同时进行优良员工股权激励政策。

发展通路：在技术、业务、治理创新的同时，公司还创新人才治理模式，成立3幼我才通路，技术通路、业务通路、治理通路。每个员工都能够通过自己的致力，在自己专长的领域悉心钻研，致力工作，获得成就，得到认可，获得相应的荣誉、提升和待遇。

福利待遇：公司为员工提供五险（养老、医疗、工伤、赋嫌注生育）一金（住房公积金）等法定福利，同时还为员工免费提供贸易保险等丰硕的企业福利。

员工关爱：公司以各类方式关爱员工的工作和生涯，蕴含丰硕多样的免费工作餐、优美的员工公寓宿舍等，让每个员工感触到公司就像一个空气和谐的各人庭。

健全活动：为保障员工欢乐师作，健全生涯，公司为员工提供超长的假期。同时，为员工提供固定场所进行丰硕多彩的体育磨炼和娱乐活动。

培训和沟通：为使员工工作中得到有益领导、急剧成长，同时营造优良的协同合作工作氛围，公司成立培训组织为员工量身定做全方位的培训项目，并成立优良的内表部沟通机造。

公司以通心合力，共创伟业为指标，注沉员工的成长发展和职业生涯规划，不休钻营一流的品质和服务，营造宽松、盛开、真诚、启发、进取和共赢的工作氛围。

技术通路

业务通路

治理通路

岗位招聘

高级硬件工程师SENIOR HARDWARE ENGINEER

任职要求：

1. 电力电子及电力传动，电气自动化，电子技术，利用电子技术等有关专业，硕士学历；

2. 硕士4年以上电源研发或设计经验，以及项目治理经验；

3. 熟悉功率电路设计，电磁元件设计，逻辑电路设计，热设计；

4. 工作踏实致力、积极自动、长于表白、脾气稳沉，能独立思虑、分析和解决问题，团队合作性强；

5. 精通以下仿真软件中的一种：Saber、Multisim， SIMetrix/Simplis；

6. 精通节造电路、功率电路调试步骤和技巧，可能设计功率电路的环路赔偿器设计和验证；

7. 精通Buck，Boost，移向全桥，LLC等常用拓扑；以及功率电路道理和有关节造芯片的利用设计。

高级软件工程师SENIOR SOFTWARE ENGINEER

任职要求：

1）全日造本科及以上学历，5年以上工作经验，电气工程以及有关专业毕业；

2）把握DC/DC、APFC变换器等电力电子常见电路拓扑，拥有优良的电路分析、设计能力；

3）把握自动节造道理，具备优良的节造系统分析能力；

4）精通C和ARM操作系统，有较强的编程水平，熟悉底层驱动开发；

5）熟悉软件开发流程以及团队开发模式，优良的设计思想和开发习惯，较强的文档编写能力；

6）纯熟把握数字电路、通讯道理、数字信号处置等专业基础知识；

7）优良的工作态度以及较强的工作责任心；

8）能独立实现设计和调试工作，纯熟使用Keil等设计工具，有STM32系列处置器设计经验。